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　　因為擔心被肆虐的埃博拉病毒傳染，已經與雇主簽好勞動合同的南京女孩李可，決定解除勞動合同，不再去非洲從事翻譯工作。雇主因此將李可告上法庭，要求李可賠償各項損失102000元。南京玄武法院審理時，引用了最高人民法院關于《合同法》解釋中的“情勢變更”原則，認為李可的選擇合乎情理，如果雇主強迫要求她去非洲，有失公平，判決雙方解除勞動合同。但是，李可應為雇主的損失承擔一半的賠償責任，共22500元。
　　埃博拉病毒有多可怕？
　　病毒由來
　　1976年非洲蘇丹和扎伊爾暴發(fā)一種可怕的疾病，患者高熱，全身出血，并很快死亡?？茖W家在死者體內發(fā)現(xiàn)了一種新的病毒，并以扎伊爾一條河流的名字命名，即后來人們談之色變的埃博拉病毒。埃博拉病毒是引起埃博拉出血熱的元兇，因其高達90%的致死率而被世界衛(wèi)生組織列為對人類危害最嚴重的病毒之一。電子顯微鏡下，埃博拉病毒呈現(xiàn)出纖絲狀，這些纖絲或彎曲或纏繞，形似蠕蟲糾結在一起。
　　雇主
　　“我為她出國消耗大量人力物力，有權要賠償”
　　應該說，這一待遇水平，無論是和李可作為幼兒園普通教師的收入相比，還是和國內一般工薪階層的收入相比，都是相當不錯的了。但是，作為雇主，朱先生也比較精明，在合同中留了后手，給李可設定了若干限制。合同中約定，如果李可要提前解除合同，則按辦理出國各種手續(xù)包括機票的雙倍金額賠償朱先生，即6000元乘以2等于12000元，及國內招聘各項費用45000元乘以2等于9萬元，共計102000元后，方可解除合同，并且朱先生保留追究李可其他法律責任的權利。
　　之后，朱先生即著手辦理了李可的簽證等相關證件。2014年7月，朱先生在為李可辦理完成全部出國手續(xù)，通知李可準備前往海外時，李可突然提出拒絕繼續(xù)履行合同，也不同意賠償朱先生因此產生的損失。經協(xié)商無果后，朱先生將李可告到了南京市玄武區(qū)法院，要求李可按合同約定承擔相應的違約責任，并請求法院判令雙方的勞動合同解除，李可賠償因此產生的損失102000元。法庭上，朱先生稱，2015年4月，他的被委托人石女士因李可的違約行為前往安哥拉辦理后續(xù)掃尾工作，他不得不為此賠償簽證公司高額違約金。“我為雇用李可出國工作消耗了大量人力、物力，有權要求她賠償損失。”
　　緣起
　　幼兒園老師簽下優(yōu)厚翻譯合同
　　24歲的李可是南京某幼兒園的老師。俗話說，高手在民間，別看李可僅是個不起眼的幼兒教師，但是，她卻身懷過人之處。首先是過了英語專業(yè)八級，其次，對學習孜孜不倦的李可還在2013年12月參加了某進修學院的葡萄牙語培訓班，準備通過這一小語種的學習，為自己的人生開拓更寬廣的道路。在進入該進修學院學習前，李可和該進修學院簽訂了合同，約定李可在該學院的培訓下修完葡萄牙語課程后，如果考試合格達到就業(yè)要求，該進修學院將在李可畢業(yè)后六個月內，將李可推薦到葡萄牙、巴西、安哥拉等以葡萄牙語為官方語言的國家工作。
　　果然，機會找上門來了。2014年上半年，在海外經商多年的朱先生因業(yè)務需要，欲從國內雇用葡萄牙語翻譯前往海外工作，因往返路途遙遠，遂委托石女士代為辦理相關雇傭事宜。2014年6月，石女士作為朱先生的代理人，通過某進修學院設立的人才服務公司，與李可達成雇傭意向，并簽訂了兩年期的勞動合同。在合同中，雙方約定，李可在安哥拉共和國境內從事翻譯及日常工作，試用期六個月，每月工資為6800元，社保補貼每月1200元，還有技能補貼。因李可已經通過英語專業(yè)八級，在她工作滿兩年后，平均月薪將在13000元以上。在李可工作四個月后，朱先生將發(fā)放第一個月工資，以后每月按時發(fā)放李可工資，合同結束全部結清24個月工資。
　　險在何處
　　埃博拉病毒主要是通過接觸病人的體液、分泌物、排泄物或者被污染的物品等傳播，因此要養(yǎng)成勤洗手的好習慣，遇到可能有危險的病人或物品，要保持距離，不直接接觸，做好防護。人們若去過已知存在埃博拉病毒的地區(qū)，或與已知或疑似攜帶埃博拉病毒的人員接觸過，當開始出現(xiàn)癥狀時，應立即就醫(yī)。
　　女孩
　　“并非故意不履行合同，是不想冒生命危險”
　　對于朱先生的指責，李可也很無奈。她說，自己并非故意不履行合同，而是因為當時非洲埃博拉病毒肆虐蔓延，政府相關部門提出了非洲出行的警告，自己不想冒生命危險去掙錢。在這種不可抗拒的客觀情況下，她才作出了解除合同的決定。
　　2014年7月，她已通過自己在進修學院的老師周女士將這一決定通知了朱先生。自己通知朱先生解除合同后，朱先生也未提出異議，因此，雙方之間的合同于2014年7月已經解除，朱先生要求自己賠償因合同解除而造成的損失，無法律和事實依據(jù)，請求法院駁回朱先生的訴訟請求。
　　而對于李可的說法，朱先生并不認可。他認為，李可是完全民事行為能力人，在簽訂合同時就應知道安哥拉地區(qū)暴發(fā)埃博拉病毒的客觀情況，且無論是合同簽訂時還是李可提出解除合同時，都沒有正式的官方文件表明埃博拉病毒肆虐蔓延，李可不能以嗣后發(fā)生的事件作為解除合同的事由，且李可作為違約方，也無權要求解除合同，而自己也從未同意解除合同。法院隨后聯(lián)系到了李可的培訓教師周女士，周女士稱，李可確實曾當面向她提出希望解除勞動合同，她也向朱先生的代理人石女士轉述過該情況，但未達成一致意見。
　　法院
　　“雙方均不具有過錯，各承擔一半損失”
　　玄武法院審理后認為，最高人民法院關于適用《合同法》若干問題解釋中，規(guī)定了情勢變更原則。所謂情勢變更原則，是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的與合同有重大關聯(lián)的客觀事實發(fā)生重大變化而使合同的基礎動搖或者喪失，若繼續(xù)維持合同會顯失公平，因此允許變更合同內容或解除合同的原則。司法解釋之所以如此規(guī)定，旨在平衡由于社會的異常變動所引起的當事人雙方的利益失衡，即在法律的框架下，由雙方當事人來分擔由于異常損害所造成的風險，以實現(xiàn)法律的公平原則。
　　從官方相關通知來看，2014年3月，西非地區(qū)暴發(fā)大規(guī)模的埃博拉出血熱疫情，但截至2014年8月14日，安哥拉尚未發(fā)現(xiàn)埃博拉病毒感染病例。盡管如此，李可作為一般自然人，無法預見到該病毒的發(fā)展趨勢，后埃博拉病毒一直持續(xù)并擴大，世界衛(wèi)生組織及中國政府均發(fā)布了緊急通知，這種情況屬于雙方當事人均無法預見的客觀情況。該種情形構成法律上的“情勢變更”，雙方均依法享有合同解除權。李可作為被雇傭方簽訂合同的主要目的是獲得勞動報酬，而前提條件就是保證自身的人身安全。在此情況下，李可擔心埃博拉病毒可能蔓延到安哥拉進而可能造成人身損害，故而決定解除合同，符合情理，再要求李可履行合同顯然有失公平。因此，法院認為朱先生的損失系因情勢變更造成合同解除所致，雙方對此均不具有過錯，根據(jù)公平原則并結合實際情況，酌定原被告雙方對損失各承擔50%的責任，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，朱先生可證明的損失為45000元，遂判決李可賠償朱先生22500元，雙方合同解除。（文中當事人均為化名）