勞動者偽造學歷成勞動爭議隱患
京華時報訊（記者鄭羽佳）昨天上午，市二中院召開新聞發(fā)布會，通報了該院近年來審理的勞動爭議案件。該類案件的數(shù)量呈增長趨勢，其中勞動者受傷后，公司否認勞動關系的案件占比最大。
市二中院對2010年至2015年間審理因失信引發(fā)的勞動爭議案件進行了統(tǒng)計，主要的失信類型為虛假勞動合同、虛假簡歷、虛假病假條、偷蓋公章、虛假考勤表、虛假工資表和勞動者受傷后否認勞動關系7種。其中，數(shù)量最多的是勞動者受傷后，公司否認勞動關系的數(shù)量達460件。另外涉及虛假簡歷的59件、偷蓋公章的23件。
二中院法官介紹，用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動關系。用人單位通常與勞動者簽訂“勞務合同”、“聘用協(xié)議”，或者利用與第三方簽訂的“承包合同”、“外包合同”、“轉包合同”、“掛靠協(xié)議”、“勞務派遣協(xié)議”，虛構民事關系或進行混同用工，故意掩蓋真實用工關系，降低用工成本。而最多的就是用人單位在勞動者因工受傷后否認雙方存在勞動關系，拒絕配合勞動者申報工傷，拒絕承擔工傷保險賠償責任。
據(jù)介紹，因勞動者失信引發(fā)的勞動爭議案件中，勞動者為獲得入職機會，通過偽造學歷證書、虛構從業(yè)經歷、編造虛假身份、美化業(yè)績等手段，將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”，為勞動爭議糾紛埋下隱患。勞動者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位財物，給用人單位造成較大經濟損失。
法官建議勞動者，在向用人單位提供入職材料時，應如實提供與勞動合同直接相關的基本材料，避免因提供虛假信息留下失信記錄，影響職業(yè)發(fā)展。（記者王曉飛）
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數(shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結束后就可以在網(wǎng)上再仔細了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
您的位置?: > 
