求職季，那些你可能遇到的“奇葩”面試官
面對面試官對于職場新人們的吐槽，其實，準白領們也有話說：揣好你的玻璃心！這群高呼“雙向選擇”的90后準白領們表示，他們求職過程中遇到的諸如忘了面試時間、復讀簡歷、不讓應試者把話好好說完等等奇葩的面試官，也不在少數。
愛管不管型面試官
●Penny，90后，設計專業
“面試者和面試官之間不是誰求誰。不懂尊重別人的面試官，應該果斷拉黑。”
剛參加完一家小型民營廣告公司的面試，Penny覺得跟自己相比，面試官根本沒有好好做準備。她認為，從某種程度上說，面試官的態度也代表了這家企業對她個人和對這個崗位的態度。“就是不怎么重視，也不怎么欣賞，雙方完全沒有擦出任何火花，也許他們不是真的想要招人。”Penny郁悶地說。
Penny回憶說，她在某招聘網站上搜索到該公司的招聘廣告。廣告創意也是她一直心儀的就業方向，辦公地址也處在城市CBD某個知名的寫字樓。“除了沒有工作經驗，我的條件跟招聘廣告上的要求基本符合，感覺可以試一試，就投了簡歷，后來第二天就收到了對方打來的電話通知去面試，那天好高興啊。”
因為對這次面試期待值滿滿，她特意推辭了同學朋友的聚會邀約，連平時最喜歡的KTV都狠下心來拒絕，花了三個晚上在家里為面試做準備。她通過網絡引擎搜索了這家公司的相關資料，還寫了一份關于公司方案活動以及目前面臨問題的報告，包括了她能想到的解決方案和發展建議。充足的準備讓她感到信心十足，勢在必得，“就等著在面試的時候力壓全場，驚艷面試官，得到老板賞識然后成為‘明星新人’了”。
可是，當她在約好的面試時間五分鐘前到達辦公室，準備”精彩亮相“的時候，卻被后來發生的事情潑了一盆冷水。
“前臺小姐說要來面試我的總監還在開會，讓我在會議室里面稍等十分鐘。可是后來我足足等了四十五分鐘，有幾個人要進來用會議室，大家才想起我的存在。那個總監到最后還是沒來，是一個普通職員來面試我的，他只比我大兩歲，加入這家公司才一年半！”
Penny跟這名職員草草聊了幾句，就頭也不回地離開了這家公司。回家以后把這段遭遇發在同樣在找工作的同學群里，提醒大家求職繞開這家公司。
“既然不是真心誠意想要請人，為什么要裝出一副求才的樣子呢？何必浪費雙方時間，搞得我之前做了那么多準備，都白白浪費了。我覺得這次是被耍了。”Penny認為，面試者和面試官之間不是誰求誰，誰在上誰在下的關系，大家應該平等而且互相尊重，“不懂尊重別人的面試官，應該果斷拉黑。”
“復讀機”型面試官
●貝塔，90后，市場營銷專業
“所謂的面試，就是讓我來當面讀一遍簡歷？就不能問點簡歷上沒有的嗎？”
即使如期如約展開的面試，也不一定會有個大家都滿意的happyending。貝塔在參加一個O2O創業公司運營崗位面試的時候，就遭遇了一名她自認為“完全搞不清楚狀況”的面試官。
“明明我早就在招聘網站上投遞過我的電子簡歷，后來在郵件里再次發送了一遍，可是到我坐在他面前，他卻好像從來不認識我，從來沒看過我的簡歷一樣。”貝塔說，那名年輕的面試官兩手空空走進來，開頭就問她的名字和學校，還問她要簡歷。“我只好告訴他，這些資料簡歷里面都有，而簡歷早就躺在他郵箱里面。他才叫了個秘書之類的人進來，把我的簡歷當場打印出來。”
當面試官拿著那兩張A4紙的時候，貝塔想要吐槽的場面才剛剛開始。“他就好像一個復讀機那樣，把我的名字、畢業學校、專業，還有每一項的在校和校外經歷給我當場問了一遍，還是按照我在簡歷上面列的順序從上到下那樣問的，可重點是他問的問題那張紙上面全部都有啊！當時我就覺得特別滑稽，如果所謂的面試就是讓我來當面讀一遍或者背一遍簡歷的話，費這個勁干嘛？你就不能問我點簡歷上沒有的嗎？”
貝塔說,被“復讀機”面試過后，這家公司的反饋是對她印象不錯，第二天就致電她邀請她過去上班，可是被她拒絕了。
“我就是不想跟‘復讀機’做同事，正常人不會做那樣的事情。要不就是‘雙商’(IQ和EQ)特別低下，要不就是特別不想有新同事加入，我何必去討人嫌呢？那樣每天做事多不開心，不如再找一家友善地歡迎新人的公司。”
“沖鋒槍”型面試官
●小鐘，90后，公關與傳播專業
“不等我把話說完，就問下一個不相干的問題，他到底有在聽我說話嗎？”
在面試以前，小鐘已經以志愿者的身份參加了這家上市文體娛樂營銷公司的活動，對這家公司的業務和氛圍有一定的認同，并且還跟幾名員工成為了朋友。該公司發出招聘公關推廣專員的職位需求以后，這些朋友立刻內部推薦了他。
坐“直升機”跳過初試，他滿心以為自己已經順利跨過面試大關，卻不料第一次來到總部，卻遭遇了該公司里最挑剔、脾氣怪和愛與人打嘴仗的一名高管。
“我現在還記得我進去辦公室之前，門外面那些員工都用同情的眼神看著我，好像目送荊軻去刺秦王一樣。”小鐘苦笑道。
那扇門后面，一場暴風雨正在等他。短短的十五分鐘面試時間里，那名高管以極高的語速、極嚴肅的態度砸過來幾十個問題，“多數是問我對某事的看法，或者簡歷里面某段經歷相關的事情，經常前后兩個問題完全不相干，也都比較大，沒法簡單用是或否來回答。他甚至總是不等我把話說完，就問下一個問題，好像根本沒有在聽一樣。”小鐘說。
由于社會實踐經驗比較豐富，小鐘認為自己沒有驚慌失措。雖然被弄得很緊張，基本上還是保持了穩定的情緒。“我之前做過網上商城的兼職線上客服，當時就告訴自己，就把這個人當作是兇巴巴來找茬、還不講理不聽人解釋的那種奇葩顧客好了，水來土掩，不跟他計較，保持笑容，專心說自己的話就好。”
盡管那次面試后自我感覺良好，但是小鐘坦言，從辦公室出來的時候，“里面明明有空調，可我還是摸到自己一脖子的汗。”
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業，然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業，招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
您的位置?: > 
